«شمس الدین شمس» روز دوشنبه در گفتگو با خبرنگار ایرنا افزود: متاسفانه در انتخابات دوره چهارم؛ با ورود و سردمداری یک جریان و تشکل سیاسی تندرو به عرصه انتخابات صنفی و حرفه ای پرستاری با ایجاد فضای احساسی؛ قطبی سازی و سیاست زدگی و انشقاق و چند دستگی؛ عملاً سازمانی شکل دادند که به اذعان همه صاحبنظران باعث عقب افتادن عموم پرستاران از خواسته های بر حق صنفی و حرفه ای شان شد، به طوری که در این دوره حتی یک خط قانون درمجلس؛ یا یک جمله مصوبه در دولت و یا عملکرد مثبت دیگری؛ در حوزه پرستاری توسط نظام پرستاری به تصویب نرسیده است و وضعیت پرستاران امروز به شدت تنزل یافته تر از وضعیت ۴سال قبل است.
این منتخب شورای عالی دوره چهارم سازمان نظام پرستاری با اشاره به عملکرد شورا در این دوره گفت: به دلیل طرح مباحث غیر فنی در جلسات شورا که هیچ عایدی جز تفرقه و پراکندگی برای پرستاران نداشت اینجانب بعد از شرکت در چند جلسه از دوره چهارم شورایعالی؛ دیگر نتوانستم در جلسات شرکت کنم.
این عضو هیات علمی پرستاری گفت: متاسفانه شاهدیم، در دوره پنجم هم همان ائتلاف سیاسی که سازمان را در دوره چهارم به یک تشکل سیاسی تنزل داده بود؛ دوباره در عرصه انتخابات نظام پرستاری ظاهر شده و همان شعارهای چهار سال قبل خود را بیان می کند ونمی دانم چرا اینگونه تشکلهای سیاسی؛ علیرغم بلوغ فکری پرستاران و با وجود این همه استاد؛ فارغ التحصیل دانشگاهی؛ نیروهای بالینی قوی و…ولی بازهم در رفتاری غیر حرفه ای، خود را قیم پرستاران می دانند؟
وی ادامه داد: از طرف دیگر اما، ما معتقدیم در این دوره افراد حاذق؛ دلسوز و صاحب نظر و اندیشه در همه نقاط کشور برای کاندیداتوری درشهرها ی خود حضور دارند و برای کاندیداتوری فعال شده اند. پیام این پرستاران و کاندیدا های غیر سیاسی و به دور از فضاهای جناحی وسیاست زدگی احساسی، اولاً این است که مرکز نشینان بویژه گروه‌های سیاسی برای ما و به جای ما برنامه ریزی نکنند. ثانیاً توانمندیهای خود را به پرستاران شهرهای خود عرضه کنند و مقدمات رای آوری یک هیات مدیره دموکراتیک حرفه ای - صنفی را فراهم کنند.
وی همچنین گفت: معتقد و امیدواریم که عموم پرستاران انتخاب کننده بتوانند در فضائی عقلانی؛ انتخاباتی آزاد و موفقی داشته باشند.
شمس افزود: امیدواریم با روی کار آمدن افراد توانمند غیر وابسته و صاحب نظر بتوانیم با اجماع برسر مصالح ومنافع عمومی و کشوری پرستاران و بویژه دغدغه های معیشتی آنها در فرصت باقیمانده از عمر مجلس که شبیه ترین نهاد به نظام پرستاری است و ماههای پایانی آن باماههای ابتدایی سازمان جدید همزمان می شود در همین امسال و در زمان تصویب قانون بودجه درمجلس؛ دوجمله قانون؛ اما مفید و راهگشا درحوزه «معیشت و رفاه پرستاران» برای گروه پرستاری همه بخش‌های دولتی و غیر دولتی را تصویب شود.
شمس گفت: تجربه ما نشان می‌دهد که ما در عمل ثابت کرده ایم که مسیر تصویب قانون را خیلی خوب می شناسیم و پرستاران ما که خسته از انواع درگیری‌ها می باشند؛ اکنون نیاز به برداشتن یک گام بلند درعرصه رفاه ومعیشت دارند و پیش نیاز آن؛ اتحاد بر سر انتخاب افراد کار بلد غیر وابسته به باند و جناح سیاسی است.
وی با اشاره به مشکلات ناشی از کمبود پرستار نیز گفت: فقط پیگیری تک بعدی این امر نباید ما را از لزوم ساماندهی وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی (انواع شرکتها) و تبدیل وضعیت آنها غافل کند.
شمس تاکید کرد: بالاخره تاکی باید یک نیروی شرکتی؛ شرکتی بماند؟
وی گفت: تجربه های ارزشمند سال‌های متوالی ما؛ ارتباطات گسترده با مجلس و دولت؛ داشتن توان کارشناسی همراه با تسلط بر روش استفاده از مطالعات تطبیقی بین المللی پرستاری؛ تسلط به فنون مذاکره و آداب دیپلماسی اداری وابسته به مقتضیات زمان وشرایط و… از مشخصات ویژه دوستان صاحبنظر و توانمند ما در تمام نقاط کشور است.
نظر شما