مدیران جوان جایگزین مدیران با سن بالا می شوند

سیدصدرالدین صدری نوش‌آبادی روز یکشنبه در دومین نشست شورای اداری هرمزگان اظهار داشت: براساس این برنامه میانگین سنی مدیران هشت سال کاهش می‌یابد.

وی ادامه داد: البته در جریان اجرای دومین برنامه جامع اصلاح نظام اداری، انتقادها به بالا بودن سن مدیران دستگاه‌های اداری کشور کاهش می‌یابد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، هدف از اجرای دومین برنامه جامع اصلاح نظام اداری را تبدیل دولت به دولتی کارا و اثر بخش، پایبند به آرمان‌های انقلاب اسلامی، چابک و انعطاف پذیر عنوان کرد.

صدر آبادی اضافه کرد: دراین زمینه راهبردهایی شامل چابک سازی، مناسب و متناسب سازی حجم و اندازه دولت، توسعه دولت الکترونیک و بهره گیری از فناوری‌های نوین، صیانت از حقوق شهروندان، توجه ویژه به توانمندسازی کارکنان و ارتقاء کیفی مدیران دولتی، اداره واحدهای عملیاتی در فضای رقابتی، ارتقاء شفافیت، پاسخگویی و سلامت اداری و مقابله مؤثر با فساد، ارتقاء بهره‌وری سازمان و نیروی انسانی تعیین‌شده است.

وی افزود: با توجه به این اهداف و راهبردها، برنامه‌هایی تهیه شده که شامل مهندسی نقش و ساختار دولت، توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی اداری، دادن خدمات در فضای رقابتی، مدیریت سرمایه انسانی، بهبود در نظام‌ها و فناوری‌های مدیریتی، توسعه فرهنگ سازمانی، صیانت از حقوق شهروندان، ارتقاء پاسخگویی، شفافیت و مقابله با فساد، مدیریت بهره‌وری نظام اداری و اجرایی کشور و نظارت و ارزیابی می‌شود.

صدری نوش آبادی یادآور شد: بر اساس زمانبندی مشخص باید رتبه کشور در دولت الکترونیک از ۹۰ به ۷۰ ارتقاء یافته، کیفیت خدمات دولتی ۳۰ درصد افزایش یابد، مدیران دارای گواهی شایستگی باشند و ۳۵ درصد رشد اقتصادی کشور از محل بهره وری حاصل شود.

وی در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع تبدیل وضعیت کارکنان اداره‌های دولتی پرداخت و با تاکید بر اینکه همه خواسته‌های دستگاه‌های اجرایی از سازمان اداری و استخدامی باید مبتنی بر قانون و مقررات باشد، افزود: چهار نوع رابطه شامل استخدام رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و کارگری بین افراد و اداره‌های دولتی وجود دارد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور بیان داشت: اداره‌های دولتی تا درصد مشخصی می‌توانند افراد را در قالب قرارداد کار معین برای مدت یک سال بکار گیرند و هیچ مقرره ای در هیچ قانونی وجود ندارد که بتوان این افراد را تبدیل وضعیت کرد.

وی افزود: این افراد برای تبدیل وضعیت باید در آزمون استخدامی شرکت کرده و حد نصاب نمره معین را کسب کنند.

صدری نوش آبادی ادامه داد: در رابطه کارگری، افرادی زیر پوشش قانون کار توسط اداره‌های دولتی می‌توانند بکار گرفته شوند.

وی اشاره کرد: نیروهای طرحی از محل اعتبار طرح برای انجام فعالیت‌های مربوط به همان طرح بکار گرفته می‌شوند و با پایان یافتن آن طرح، رابطه‌ی آنها با اداره‌های دولتی نیز پایان می‌یابد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد: افراد شرکتی کارمند دولت نبوده، دولت هیچ گونه تعهدی نسبت به آنها ندارد و کارفرمای غیر دولتی دارند.

۶۰۴۸/‌۳۲۱۹