به گزارش ایرنا، علی حاجی خانی روز چهارشنبه در همایش هسته های گزینش آذربایجان غربی افزود: توجه به خرد جمعی و تجربه افراد صاحب نظر با ارائه راهکارهای اجرایی، عمل کردن به قانون، پرهیز از افراط و تفریط، ایجاد فضای صمیمی، تغییر در روش و نوع مصاحبه، تغییر در تحلیل داده ها از جمله این تغییرات است.
وی با اشاره به اینکه سرنوشت شغلی افراد به نوعی در دست گزینش‌گران است، اضافه کرد: در جذب نیروهای گزینش نیز باید به جذب نیروهای زبده اهتمام ویژه شود و نیروهای گزینش نیز باید برای بررسی شرایط افراد وقت کامل اختصاص دهند.
وی با تاکید بر پرهیز از توجه به گرایش های سیاسی افراد، البته با توجه ویژه به این که مغایر با اساس نظام نباشد، اظهار کرد: موضوع نفوذ و توطئه دشمنان جمهوری اسلامی ایران برای نفوذ در بین نیروی انسانی دستگاه های دولتی توجه ویژه داشته باشند.
استاندار آذربایجان غربی هم در این همایش گفت؛ آذربایجان غربی از ابتدای انقلاب به دلیل نفوذ جریانات واگرا و فتنه های قومی و مذهبی با شرایط خاصی مواجه بوده است و کار نیروهای گزینش در این استان ویژگی متمایزی دارد.
محمدصادق معتمدیان افزود: در فرآیند گزینش باید بر اساس تاکید امام راحل و مقام معظم رهبری دقت شود تا حقی از کسی ضایع نشود و نباید با زیاده روی و سخت گیری های خارج از چارچوب اجازه تضییع حق الناس داده شود.
در این جلسه اعضای هسته‌های گزینش استان مطالبی بیان کردند.
نظر شما