به گزارش خبرنگار ایرنا، آیت الله «مصطفی علما» روز پنجشنبه در دیدار گزینشگران دستگاه‌های اجرایی استان افزود: گزینش و جذب افراد می تواند امور یک دستگاه را متحول کند یا به اضمحلال بکشاند.
امام جمعه کرمانشاه گفت: فرآیند تحول یک دستگاه را ابتدا گزینش با جذب افراد شایسته تعیین می کند، لذا گزینش کار مشکلی است و اول باید خودمان را گزینش کنیم و این نکته مهمی است که ما گاهی با خود خلوت داشته باشیم زیرا یک ساعت تفکر معادل ۷۰ سال عبادت است.
وی اظهار داشت: ما خودمان از همه واجب‌تر هستیم و باید از خود شروع کنیم، باید برای جذب افراد روان شناسی داشته باشیم، زیرا همه کسانی که اختلاس کردند اول گزینش شده بودند، لذا باید روان شناسی کنیم و تشخیص بدهیم فکر ایشان خانواده، شخصیت افراد این‌ها مهم است.
نماینده ولی فقیه در استان کرمانشاه تصریح کرد: روانشناسی جذب افراد بسیار مهم است زیرا تا آدم اختیار ندارد، امضا ندارد آدم خوبی است، لذا در جذب افراد باید جوری جذب کنیم که اگر فردی دارای پست اداری بالا شد آن زمان هم خیانت نکند، لذا روانشناسی از افراد در حین مصاحبه بسیار مهم است.
آیت الله علما خاطرنشان کرد: باید این را در نظر بگیریم که اگر فردی دارای پست دولتی شد، چقدر صداقت دارد و چقدر می تواند انسان درستی باشد، زیرا مهم سلامت اشخاص است لذا روانشناسی افراد و شناخت افراد بسیار مهم است و آینده را به درستی رقم می زند.
وی در ادامه با اشاره به اهمیت پاسداری از خون شهدا و آرمان‌های انقلاب گفت: باید بدانیم امثال حاج قاسم سلیمانی ها و این جوان ها برای چه جان شیرین خود را تقدیم کردند انقلاب و اسلام کردند مگر بجز برای حفظ ارزش‌ها بوده پس گزینشگر باید حافظ این ارزش‌ها باشد.
در ابتدای این دیدار «حیدری» مدیر هسته گزینش استانداری کرمانشاه گزارشی از برنامه های هسته های گزینش دستگاه‌های اجرایی استان را ارایه کرد.
نظر شما