به‌گزارش ایرنا از سازمان تأمین‌اجتماعی، میرهاشم موسوی روز سه‌شنبه در دیدار با رییس و اعضای هیات‌مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران افزود: با حمایت دولت مردمی و مجلس شورای اسلامی و نیز مشارکت شرکای اجتماعی و تلاش همه مدیران و کارکنان سازمان، ما با پایداری نسبی منابع، به‌جای توسل به منابع بانکی برای اجرای تعهدات جاری، به سمت سرمایه‌گذاری اختیاری خواهیم رفت.
وی با اشاره به رویکرد این سازمان در توسعه تعامل و بهره‌گیری از ظرفیت تشکل‌های صنفی شرکای اجتماعی در مسیر تحول بنیادین در حوزه تأمین‌اجتماعی گفت: معتقدیم برای شناسایی اولویت‌های مدیریتی باید از دید و منظر شرکای اجتماعی استفاده کنیم. معتقدیم بدون تعامل و همفکری نمی‌توانیم به مسیرمان در جهت ایجاد تحول بنیادین در تأمین‌اجتماعی ادامه دهیم.
موسوی ادامه داد: در مسیر تحقق این آرمان، انتظار ما از تدوین‌کنندگان برنامه هفتم توسعه، توجه به سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری در حوزه تأمین‌اجتماعی است که پشتوانه علمی و تجربی و تاریخی بالغ بر چند هزار صفحه‌ای دارد و امیدواریم در فرصت کمی که در مورد بررسی و تصویب قانون برنامه هفتم توسعه باقی مانده است، منشور ابلاغی مقام معظم رهبری در تدوین راهبردها و برنامه‌های حوزه رفاه و تأمین‌اجتماعی در اولویت قرار گیرد. بهترین برنامه اقدام و عمل در این حوزه، سیاست‌های کلی ابلاغی است و نباید به بیراهه برویم.
تأمین اجتماع به نگاه راهبردی برای تحلیل گذشته و ساخت آینده نیاز دارد
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: مدیریت در سازمان تأمین‌اجتماعی با توجه به حجم کارها و بزرگی اعداد و ارقام، به نگاه راهبردی برای تحلیل گذشته و ساخت آینده نیاز دارد. اصل اول این شیوه مدیریت، تفکر و رویکرد سیستمی و راهبردی دقیق است، در غیر این صورت سازمان به سرعت دچار مشکل می‌شود. بر اساس همین اصل، ما استقراض بی‌رویه بانکی و کسری ماهانه برای پرداخت حقوق بازنشستگان وابَربدهی ۱۰۶ هزار میلیاردی را تبدیل به ۵۰ هزار میلیارد تومان درآمد پایدار کردیم.
موسوی افزود: اصل دوم در مدیریت سازمان، همراهی همه‌جانبه و تعامل با شرکای اجتماعی است که باید در عمل خود را نشان بدهد، چون هدف صرفاً نشست و برخاست تبلیغاتی نیست. البته همه شرکای اجتماعی ما، همکاری حداکثری با برنامه‌های سازمان تأمین‌اجتماعی داشته‌اند. البته در مسیر کار موانع و محدودیت‌هایی هم وجود دارد به عنوان نمونه ما قانون الزام برای درمان رایگان را داریم اما ظرفیتی که باید در اختیار مردم قرار دهیم ظرفیت محدودی است وهرچند عملکرد ما به سمت توسعه خدمات است اما به خاطر محدودیت‌ها مورد انتقاد قرار می‌گیریم.
وی افزود: در این دو سال و اندی از بحران‌های جدی روزانه و ماهانه عبور کردیم. انباشت بدهی بانکی و انباشت مطالبات مراکز طرف قرارداد و بحران پرداخت حقوق و مستمری‌ها را پشت سر گذاشته‌ایم بدون اینکه استقراضی از بانک داشته باشیم و منابع ما تنها از عملکرد نظام بیمه‌ای ما بوده است. این کار کمی نبوده است. توسعه خدمت هم به اقتضای شرایط رقم خورده و اتفاق افتاده است.
موسوی اظهار داشت: در این مدت حتی یک قلم دارو از پوشش بیمه‌ای خارج نشده بلکه بیش از ۴۰۰ قلم دارو به‌ویژه داروهای بیماری‌های خاص، صعب‌العلاج و ناباروری و بیماری‌های نادر را که برای بیمه‌شدگان بسیار پرهزینه بودند، تحت پوشش بیمه آورده‌ایم. صیانت از حوزه درمان و پرداخت از جیب بیمه‌شدگان، خط قرمز ما بوده است. در این مسیر کارهای زیادی انجام شده مثل پذیرش رایگان افراد ۶۵ سال به بالا در شهرهایی که مرکز درمانی نداریم، پیشگیری از هزینه‌های دیابت با تأسیس کلینیک‌های غربالگری دیابت و فشار خون. همه اینها خدمات ارزشمندی بوده است ولی اینها نقطه ایستایی ما نیست.
موسوی اضافه کرد: در کشور نزدیک به ۱۰ درصد تخت‌های بیمارستانی متعلق به تأمین‌اجتماعی است درحالی‌که بیشتر از ۵۰ درصد جامعه تحت پوشش ماست. هزینه‌های درمانی گاهی کمرشکن است و ما پوشش این هزینه‌ها را یک اقدام حمایتی ارزشمند می‌دانیم. تأمین‌اجتماعی باید از بیمه‌شدگان در نقاط بحرانی، مثل پشتوانه‌ای قوی حمایت کند. یکی از این نقاط حوزه درمان است. در درمان هم اولویت ما خرید راهبردی خدمات درمان و سلامت است. وقتی هزینه از جیب بیماران بیمه‌شده، به شکل رسمی ۴۰ و به شکل غیررسمی تا ۶۰ درصد شده است، نمی‌توان دغدغه حمایت از اقشار بیمه‌شده را نداشت.
وی با اشاره به اهمیت برنامه‌ریزی و آمادگی برای آینده، گفت: برای پایداری صندوق نباید به سمت استفاده بی‌رویه از منابع بانکی برویم، چون منابع بانکی باید ایجاد اشتغال کند تا بیمه‌شده‌ها اضافه شوند. مهار تورم با رشد تولید صورت می‌گیرد نه با رکود تورمی. ما باید از ایجاد اشتغال برای تأمین‌اجتماعی خروجی بسازیم نه این که از منابع بانکی حقوق بدهیم. این آینده‌سازی است و با این رویکرد می‌تواند اتفاق بیفتد.
سود انباشته شستا ۵۹ درصد است
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: امسال سود انباشته شستا ۵۹ درصد و سود خالص آن ۵۴ درصد افزایش داشته است اما هنوز سهم منابع حاصل از سرمایه‌گذاری در کل منابع سازمان بسیار اندک است که این وضعیت را باید برای آینده درست کنیم. در سال آینده می‌توانیم برای تأمین آتیه و آینده و آسایش که نگرانی امروز کارگران است، فعالیت‌های جدیدی راآغاز کنیم.
وی ادامه داد: وجود حدود ۸ تا ۹ میلیون نفر بیمه‌نشده در کشور که شامل حدود ۵.۲ میلیون نفر فرار بیمه‌ای شاغلان بیمه‌نشده و حدود سه میلیون و اندی فعالان حوزه کسب‌وکارهای غیررسمی است، یک پنجره جمعیتی برای بهبود شرایط منابع سازمان تأمین‌اجتماعی است. این پنجره فرصت جمعیتی ما برای درآمد پایدار است که باید به سمت حوزه سرمایه‌گذاری برای تعهدات آتی برود، نه این که صرفاً درآمد داشته باشیم و عین آن را خرج کنیم.
موسوی تأکید کرد: برنامه پنج ساله توسعه، فرصت مغتنمی برای کشور است. از این منظر نگران برنامه هفتم توسعه هستیم که نگاه حداقلی به سیاست‌های ابلاغی دارد. صندوق تأمین‌اجتماعی تابع محاسبات بیمه‌ای است و نباید از رویکرد اداره مستقل خود فاصله بگیرد و تعهداتش باید ادا شود و کژکارکردی‌های صندوق باید اصلاح شود، تکلیف شده است که همه برنامه‌های اقتصادی و اجتماعی ، باید پیوست تأمین‌اجتماعی داشته باشند و همه اینها در سیاست‌های ابلاغی آمده ولی در برنامه توسعه هفتم توجه کمی به آن شده است. امیدواریم در فرصت کمی که در مورد بررسی و تصویب قانون برنامه هفتم توسعه باقی مانده است، منشور ابلاغی مقام معظم رهبری در تدوین راهبردها و برنامه‌های حوزه رفاه و تأمین‌اجتماعی در اولویت قرار گیرد.
آمادگی همراهی و هم‌اندیشی با سازمان تأمین اجتماعی را داریم
رییس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران نیز در این نشست با اشاره به اهمیت محوری سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری گفت: این تشکل آمادگی دارد تا در موضوعات مختلف به شکل جدی همراهی، هم‌اندیشی و مشارکت با سازمان تأمین اجتماعی داشته باشد. مشارکت شرکای اجتماعی و نمایندگان خدمت‌گیرندگان تأمین‌اجتماعی در ارکان تأمین‌اجتماعی می‌تواند بسیار کمک‌کننده به این سازمان باشد.
سیدمحمد یاراحمدیان با تشکر از فعالیت‌های ارزشمند معاونت فرهنگی، اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: طی دو سال اخیر کارهای ارزشمندی شکل گرفته و کارهای تحولی بسیار بزرگی انجام شده است، به‌ویژه کارگاه های آموزشی که به صورت وبیناری با موضوعات مختلف برنامه‌ریزی و اجرا شده که همکاران ما و فعالان حوزه کارگری از آنها بسیار استفاده می‌کنند.
یاراحمدیان افزود: از چند سال پیش معتقد به وجود بحران جدی در منابع تأمین‌اجتماعی بودیم. بانک رفاه بیش از ۱۰۰ هزار میلیارد تومان به تأمین‌اجتماعی تسهیلات داده بود و سازمان در تأمین منابع برای پرداخت حقوق بازنشستگان با مشکل جدی روبرو بود. اما طی همین دو سال و اندی منابع پایدار جدیدی برای تأمین‌اجتماعی ایجاد شد.
وی اضافه کرد: با تدابیر اندیشیده شده حرکت تازه‌ای برای ایجاد فرصت‌های جدید بیمه‌ای در بخش‌های مختلف بیمه اجباری، اختیاری و مشاغل آزاد و غیره آغاز کردند. ایجاد این فضا باعث شد تا در انتهای سال ۱۴۰۱ تعداد زیادی بیمه‌شده جدید به سازمان اضافه شود که تعداد زیادی از آنها بیمه‌شده اجباری بودند که اگر آمار بیمه‌شده‌های جدید را با سال‌های قبل از آن مقایسه کنیم، می‌بینیم عدد جذب بیمه‌شده جدید در سال ۱۴۰۱ با هشت سال پیش از آن برابری می‌کند.
وی اظهار داشت: بخشی از دیون دولت از دیگر اقدامات ارزشمند مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی بود که با پیگیری انجام شد و از این طریق بدهی‌های عمده‌ای که تأمین‌اجتماعی به نظام بانکی داشت، تسویه شد. همه اینها دست به دست هم داد تا سازمان بتواند منابع و مصارف خود را تنظیم و مدیریت کند.
نظر شما