کتابی که از آسیب‌ سیستم‌ها پیشگیری می‌کند

به گزارش خبرنگار کتاب ایرنا، آیین رونمایی از کتاب راهنمای مجموعه دانش مدیریت پروژه دستورالعمل PMBOK سه‌شنبه ۱۰ بهمن برگزار شد.

کامبیز یوسفی مترجم کتاب راهنمای مجموعه دانش مدیریت پروژه دستورالعمل PMBOK با اشاره به اینکه خود را دانش‌آموز آینده‌پژوهی می‌داند، گفت: منابع آینده‌پژوهی به انگلیس بر می‌گردد. منابع مورد نیاز برای گردآوری این کتاب از بخش‌های مختلف به دست ما رسید و شروع به ترجمه کردیم.

وی با اشاره به تاثیر همه‌گیری کرونا بر روند ترجمه کتاب، ادامه داد: همه‌گیری موجب تاخیر در انتشار کتاب شد، احتمال زیاد تا سال ۲۰۳۰ یک همه گیر جدی‌تر از کرونا خواهیم داشت و به همین دلیل باید از تجربیات استفاده کنیم.

یوسفی در توضیح این کتاب، بیان کرد: واژه هایی در موضوع ریسک، کیفیت و ... وجود دارد و دستورالعمل PMBOK به مدیران اعلام می‌کند کدام دستورالعمل‌ها را باید اجرا کنند و درباره لزوم اجرای آن توضیح می‌دهد. این در حالی است که اکثر مدیران تا زمانی که به‌ نقطه غیرقابل برگشت برسند، به استانداردهای دستورالعمل PMBOK توجه نمی‌کنند.

وی با اشاره به اینکه ویرایش هفتم دستورالعمل PMBOK در سال ۲۰۲۱ منتشر شده است، ادامه داد: تعدادی پروژه بزرگ بررسی و در نتیجه آن این کتاب تالیف شد که هر ۵ تا ۶ سال به‌روزرسانی می‌شود. این کتاب در ایران با شمارگان ۵۰۰ نسخه منتشر شده است.

به گفته یوسفی این کتاب با هدف جلوگیری از آسیب در سیستم‌های فعال، تألیف و ترجمه شده است.

مترجم در سخن آغازین درباره کتاب PMBOK گفت: پس از سال‌ها فعالیت در سازمان‌های مختلف به این مهم رسیدم که PMBOK فراتر از یک راهنمای برای پروژه‌های مختلف است زیرا از جوانب مختلف، شبیه رشته‌های عصبی است. که در آناتومی سازمان تنیده شده است و حرکت، ایستایی، رشد و حتی سقوط یک سازمان را منجر می‌شود.

به گفته یوسفی PMBOK یک روش است که در تمام صنایع و بخش‌های درونی یک سازمان کاربرد دارد و به همین دلیل است که از مرزهای جغرافیایی و صنایع گوناگون فراتر رفته و به رویکردی جهانی در مدیریت پروژه تبدیل شده است.

به گفته وی PMBOK می‌تواند به رشد فرآیند تکنولوژی متاثر از دگرگونی مدل‌های سازمانی با هوش مصنوعی و قابلیت‌های مبتنی برابر و ابزارهای دیجیتال پاسخ دهد و راهکارهایی برای مدیریت هدفمند پروژه نیز ارائه کند.

مترجم کتاب راهنمایی برای مدیریت پروژه بدنه دانش، بر تاثیر PMBOK بر منابع انسانی سازمان‌ها به خصوص در شیوه‌های ارائه دهنده برای جذب استعدادها، تیم‌سازی و توسعه مهارت‌ها تاکید کرد و افزود: PMBOK در نهایت باعث ایجاد محیط کار حمایتی و مشارکتی می‌شود که هر عضو بالاترین انگیزه‌ها را برای ارائه بهترین عملکرد خود دارد.