به گزارش ایرنا، امیر سرتیپ کیومرث حیدری فرمانده نیروی زمینی ارتش، در بیست و دومین همایش تجلیل از کارکنان ممتاز این نیرو (طرح ثامن‌الحجج(ع)) که در مشهد مقدس برگزار شد، ضمن اشاره به جایگاه والای نهاد خانواده در فرهنگ ایرانی اسلامی، گفت: نهاد خانواده هم برای ما و هم در تمامی فرهنگ‌های دنیا، از جایگاه ویژه و خاصی بهره‌مند است، اما این نهاد در کشور ما، نمود متفاوتی از خود ارائه می‌دهد که برآمده از عنصر تدین، نجابت و روحیه ایثارگری است.
وی افزود: همسران بزرگوار و مکرم کارکنان نیروی زمینی ارتش، با شناخت و آگاهی از جایگاه و اهمیت کار نظامی و رخدادهای مربوط به این شغل خطیر و سرنوشت‌ساز، تصمیم به تشکیل خانواده با این قشر خدمت‌گزار جامعه گرفته و بدین ترتیب، تمامی این بانوان خیرخواه، صالح و بصیر، در فضیلت و برکات ناشی از خدمت صادقانه همسران خود سهیم هستند.
فرمانده نیروی زمینی ارتش با اشاره به مجاهدت همسران شهدا، جانبازان و ایثارگران نزاجا، اظهار کرد: قریب به ۲۵۰ هزار جانباز در نیروی زمینی ارتش وجود دارند که تعدادی از این عزیزان، دچار نقص عضو بوده و همسران این عزیزان گران‌قدر، عموماً در مقام پرستاری از همسران خدوم و مخلص خود به ایثارگری در راه حفظ و تکریم بنیان خانواده و گسترش الفت و محبت در آن می‌پردازند.
امیر حیدری یادآور شد: حضور عزیزان ممتاز و برگزیده نیروی زمینی ارتش در این همایش، مرهون از خودگذشتگی، همراهی و شکیبایی همسران دلسوزی است که همراه با همسران خود، در راه خدمت به ایران اسلامی به مجاهدت و فداکاری مبادرت ورزیده‌اند.
در ادامه این مراسم، امیر سرتیپ اصغر علیپور معاون نیروی انسانی نزاجا گفت: در راستای اجرای طرح لبیک ۴ (امام خامنه‌ای(مدظله‌العالی) عزیز) و طرح حضرت رسول اعظم(ص)، نظام جبران خدمات آن دسته از کارکنان شایسته نزاجا که در فرایندهای چندلایه و پیچیده سنجش عملکرد نیروی انسانی نزاجا حائز رتبه برتر شده‌اند، اجرایی و از عملکرد این کارکنان در یگان‌های تابعه در همایش مذکور قدردانی شد.
وی افزود: مطابق نظر فرمانده ولایی و خدوم نیروی زمینی ارتش در ارزشیابی سال ۱۴۰۲ کارکنان نزاجا، مجاهدت مؤمنانه و خالصانه خانواده‌ها و همسران کارکنان پایور این نیرو، مورد تأکید قرار گرفته و بدین ترتیب، همراهی و همگامی خانواده‌های کارکنان نیروی زمینی ارتش، تأثیری به‌سزا در سنجش عملکرد این کارکنان داشته است.
معاون نیروی انسانی نزاجا با اشاره به اهداف مدنظر از برگزاری همایش تجلیل از کارکنان ممتاز، تصریح کرد: بهره‌گیری از نتایج ارزیابی عملکرد به عنوان ابزار اصلی جهت توسعه منابع، حفظ و ارتقای روحیه کارکنان و افزایش نشاط به عنوان مؤلفه‌ای اثرگذار در توان رزم، پرورش و توسعه توانایی کارکنان کارآمد، احترام به شایسته‌سالاری، شایسته‌گزینی و بهبود عملکرد سلسله مراتب فرماندهی و نیز بهینه‌سازی نیروی انسانی چندمنظوره و چندمهارتی از طریق بسیج منابع، امکانات و تبیین مدیریت جهادی، از جمله اهدافی هستند که در ارزشیابی کارکنان نزاجا مورد توجه قرار گرفته‌اند.
امیر علیپور اظهار کرد: زمینه‌سازی برای ابزار خلاقیت و تقویت انگیزه خدمتی کارکنان، تعمیق باورهای دینی و نهادینه‌سازی سبک زندگی ایرانی اسلامی و ارتقای منزلت کارکنان از طریق توجه به نهاد مقدس خانواده، فراهم کردن بستر لازم و ایجاد رابطه تعاملی در ارزیابی عملکرد و نظام آموزشی، از دیگر اهداف متعالی هستند که در بُعد خانوادگی ارزشیابی کارکنان نیروی زمینی ارتش مدنظر قرار داشته‌اند.
وی، با اشاره به مراحل ارزشیابی طرح‌های مذکور، تصریح کرد: پس از تهیه دستورالعمل‌های روزآمدشده و ابلاغ به یگان‌های تابعه، نمرات دانش نظامی کارکنان پایور اخذ و در سامانه‌های ارزیابی ثبت شد. در گام بعدی معاونت‌ها و کارگروه‌های تخصصی، از طریق برگزاری کمیسیون‌های عملکردی به صورت میدانی به اجرای کلاس‌های آموزشی جهت کلیه افسران و فرماندهان پرداختند. نهایتاً پس از بالغ بر ۴ ماه آموزش توسط متخصصان معاونت نیروی انسانی و دیگر معاونت‌های همکار، افزون بر ۳۰۰۰ نفر- ساعت، مورد بررسی قرار گرفته و افراد برگزیده مشخص شدند.
معاون نیروی انسانی نزاجا گفت: با رعایت اصول سه‌گانه مورد نظر فرماندهی نیروی زمینی ارتش و بدون اعمال هیچ‌گونه محدودیتی، تمامی کارکنان معرفی شده توسط یگان‌ها مشمول طرح ارزشیابی نزاجا قرار گرفتند که در نهایت، ۱۰۰۰ نفر در طرح تقدیر از ممتازین و ۳۱۹ نفر نیز در طرح خوبان، به عنوان نفرات برگزیده، انتخاب شدند.
نظر شما