برنامه آموزش مدیران آینده فقط مدیریت پایه تا ارشد را شامل می‌شود

«سید صدرالدین صدری نوش‌آبادی» روز یکشنبه در گفت‌وگو با ایرنا توضیحاتی درخصوص مصوبه اصلاح «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده» ارائه کرد.

وی اظهار داشت: بر اساس مصوبه شورای‌عالی اداری پنجم آذر ۱۳۹۳ تمام دستگاه‌های اجرایی موظف شدند کارکنان واجد شرایط احراز مشاغل مدیریت پایه، میانی و ارشد خود را به کانون‌های ارزیابی معرفی و از ابتدای سال ۱۳۹۷، در انتخاب و انتصاب مدیران خود از افرادی استفاده کنند که علاوه بر شرایط احراز پیش‌بینی‌شده در مقررات مربوطه، گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت‌های مدیریتی که از سوی کانون‌های ارزیابی صادر می‌شود نیز باشند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی افزود: در ماده سه این مصوبه، داشتن حداکثر ۴۵ سال سن به عنوان یکی از شرایط معرفی کارکنان به کانون‌های ارزیابی برای «تمام سطوح مدیریتی» پیش‌بینی شده بود که این موضوع برخی مشکلات را در معرفی افراد واجد شرایط به کانون‌های ارزیابی ایجاد کرد و دستگاه‌های اجرایی تقاضا داشتند حداکثر سن برای سطوح مختلف مدیریتی متفاوت باشد.

وی بیان کرد: بنابراین به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، شورای‌عالی اداری در جلسه هفدهم تیر امسال ضمن اصلاح مصوبه قبلی خود، شرایط سنی ورود افراد به کانون‌های ارزیابی را برای مدیران پایه و عملیاتی ۴۵ سال، مدیران میانی ۴۷ سال و مدیران ارشد ۵۰ سال تعیین کرد.

صدرآبادی تأکید کرد: این مصوبه فقط برای تعیین حداکثر سن جهت معرفی کارکنان به کانون‌های ارزیابی بوده و ارتباطی به انتصاب افراد در پست‌های مدیریتی یا حداکثر سن مدیریت در سطوح مختلف ندارد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی همچنین متذکر شد: «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده» فقط سطوح مدیریت پایه، میانی و ارشد را شامل شده و مقامات موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری و همطرازان آنها مشمول این مصوبه نمی‌شوند.

موضوع ماده ۷۱ قانون مدیریت خدمات کشوری شامل مدیریت‌های سیاسی همچون روسای سه قوه، معاون اول رئیس جمهوری، نواب رئیس مجلس شورای اسلامی، اعضای شورای نگهبان، وزرا، نمایندگان مجلس شورای اسلامی و معاونان رئیس جمهوری، استانداران، سفرا و معاونان وزرا را شامل می‌شود.