«احمد توصیفیان» روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا افزود: این تعداد دادخواست کاری در مراجع حل اختلاف و هیات های تشخیص دایره حقوقی واحدهای تابعه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان(ادارات تابعه) بررسی و منجر به صدور رای و یا تجدیدنظر خواهی شده است.
وی اظهار داشت: از این تعداد دادخواست سه هزار و ۲۷۲ مورد منجر به صدور رای از سوی هیات‌های تشخیص شده و ۷۷۱ دادخواست تجدید نظر خواهی نیز به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان‌های همدان و ملایر ارائه شده است.
به گفته وی، به استناد ماده ۱۵۷ قانون کار، هر گونه اختلاف بین کارفرما و کارگر یا کارآموز ناشی از اجرای قانون و مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باید در مراجع حقوقی مربوطه مورد بررسی قرار گیرد.
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان همدان افزود: این گونه اختلافات در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و انجمن صنفی کارگران و کارفرما حل و فصل می شود و در صورت عدم سازش از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف مورد رسیدگی قرار می گیرد.
توصیفیان با اشاره به اینکه ۷۳۱ مورد معادل ۲۲.۵ درصد آرا منجر به سازش شده است، اظهار داشت: در این مدت بیشترین آرای صادره با هزار و ۲۹۹ مورد مربوط به هیات های تشخیص شهرستان همدان و کمترین مورد با ۲۴ رای مربوط به شهرستان فامنین بوده است.
وی تصریح کرد: همچنین تعداد ۶۳۸ رای نیز توسط هیات های حل اختلاف مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان های همدان و ملایر صادر شده است.
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان همدان گفت: تمامی کارفرمایان و کارگران تابع قانون کار هستند و باید اختلاف‌ها و دعاوی به وجود آمده را بر اساس ساز و کار تعیین شده در مفاد قانون کار حل و فصل کنند.
توصیفیان افزود: رویکرد محوری در جریان رسیدگی به این پرونده ها، حل و فصل اختلافات کارگران و کار فرمایان بر اساس مصالحه و سازش است.
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان همدان با اشاره به اینکه ۴۶ مورد اعتبار نامه مراجع حل اختلاف طی 9 ماه نخست امسال در این استان پیگیری و صادر شده است، اظهار داشت: طی این مدت ۶۰ مورد درخواست متقاضیان اخذ صلاحیت شرکت های خدماتی نیز در کمیته تعیین صلاحیت شرکت های خدماتی استان مورد رسیدگی قرار گرفته است.
نظر شما