سید ناصر موسوی روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: سال گذشته در مجموع ۴۲ دوره آموزشی در استان زنجان برای کارکنان دستگاههای اجرایی برگزار شد که ۵۳۴ نفر از مدیران ارشد، میانی و پایه و ۸۸۱ نفر از کارکنان دستگاهها در آن دوره ها شرکت کردند.
موسوی همچنین به برخی چالش های پیش روی آموزش کارکنان دستگاههای اجرایی اشاره کرد و گفت: فقدان به روزآوری دوره های آموزشی، تخصیص نیافتن منابع مالی لازم برای آموزش کارکنان از سوی دستگاهها و نبود ساز و کار انگیزشی لازم در کارکنان برای شرکت در دوره های آموزشی از جمله مسائل پیش رو است که باید برای رفع آنها تدابیر لازم اندیشیده شود.
این مسوول، بهره وری در امور اداری را انجام درست کارهای محوله توصیف کرد و افزود: رویکرد ما در آموزش کارکنان دولت ارتقای بهره وری مجموعه های اداری است تا اثربخشی و کارایی مطلوب در انجام خدمات هرچه بیشتر محقق شود.
وی با بیان اینکه عوامل موثر بر بهره وری شامل عوامل درون و برون سازمانی است، اظهار کرد: عوامل برون سازمانی خارج از سازمان است و عوامل مختلف فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی را در بر می گیرد.
این مسوول گفت: ارتقای بهره وری با تقویت فرهنگ کار، ارزشها و عادت ها ارتباط تنگاتنگی دارد؛ همچنین مسائل اقتصادی از قبیل دستمزدها و نوسانات اقتصادی نیز در بهره وری موثر است.
موسوی ادامه داد: نیروی انسانی با کیفیت، پرداخت دستمزد متناسب با کار و جبران خدمات، آموزش کارکنان و تشویق و بهره مندی از فناوری ها در انجام خدمات از مولفه های درون سازمانی موثر بر بهره وری است.
وی با بیان اینکه برگزاری دوره‌های آموزشی کارکنان دولت در استان توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی، خود دستگاه های اجرایی و با همکاری ۹ موسسه مجوز دار به منظور افزایش اثربخشی و کارایی در ارائه خدمات برگزار می‌شود، افزود: ارتقای سطح کیفی نیروی انسانی، توسعه آگاهی های عمومی، توانمندسازی، روزآمد سازی و توسعه اخلاق اسلامی از دیگر اهداف عمده آموزش بدو و ضمن خدمت کارکنان دولت است.
نظر شما