۱۸ هزار تجربه مدیریتی در وزارت بهداشت به ثبت رسیده است

همدان- ایرنا- رئیس توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: ۱۸ هزار تجربه مدیریتی طی یک سال گذشته در سامانه مربوط به توسعه مدیریت و تحول اداری این وزارتخانه به ثبت رسیده است.

به گزارش ایرنا، احمد جوانمرد روز یکشنبه در آیین افتتاح کانون ارزیابی مدیران منطقه سه وزارت بهداشت در همدان افزود: از سال ۱۴۰۰ تاکنون کانون ارزیابی مدیران در ۶ استان راه اندازی شده و امروز هم هفتمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران کلان منطقه سه آمایشی در دانشگاه علوم پزشکی همدان راه اندازی شد.

وی با بیان اینکه کانون ارزیابی شایستگی مدیران نقطه قوت و اتکا نظام سلامت است ادامه داد: کمک به شایسته گزینی در انتخاب مدیران، جزو اولویت‌های کانون ارزیابی است چراکه باید از توانمندی‌های افراد شایسته و دلسوز در مجموعه استفاده کرد.

جوانمرد با بیان اینکه نگاه‌ها باید برای ارزیابی مدیران، دلسوزانه و هوشمندانه باشد، اضافه کرد: نتیجه مطلوب این ارزیابی در دستاوردها و عملکردهای مجموعه قابل مشاهده است.

وی اظهار کرد: انتقال دانش و تجربه بازنشستگان و بهره مندی از این ظرفیت ها مورد تاکید است چرا که استفاده از تجارب پیشکسوتان نتایج مؤثری را به همراه دارد و این امر سبب توسعه فردی و گروهی در جامعه می‌شود.

رئیس توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی گفت: در حال حاضر در بهبود و اصلاح فرآیندها عقب ماندگی هایی وجود دارد و در صورت جبران کمبودهای این حوزه به طور حتم نتایج مطلوب در بهره وری به همراه دارد.

جوانمرد ادامه داد: تلاش وزارت بهداشت به اصلاح چارچوب‌های سازمانی و مهندسی مشاغل در این وزارتخانه با بهره‌گیری از کارشناسان متخصص در حوزه تحول اداری وزارت بهداشت معطوف شده است.

وی افزود: برنامه‌ها در خصوص جانشین پروری تدوین شده که امید می رود در این خصوص هم بتوان اقدامات مؤثر و خوبی انجام داد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان نیز گفت: انتصاب مدیران شایسته دغدغه مهمی است که در عملکرد مجموعه بزرگی مثل دانشگاه های علوم پزشکی بسیار مهم و مؤثر است. ‌

محمد مهدی مجذوبی افزود: یکی از اهداف ایجاد خانه مدیران فراهم‌آوری بانک اطلاعات مدیران و تجمیع اطلاعات است و همه مدیران در ادوار مختلف می‌توانند از این اطلاعات استفاده کنند.

وی با تأکید بر لزوم تربیت مدیران کارآمد گفت: برای توانمندسازی مدیران اقداماتی باید انجام شود که در این خصوص اعتماد به جوانان را در رأس کار خود قرار دادیم.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان اظهار کرد: مهارت افزایی همراه با پرورش استعدادها سبب می‌شود که مدیران جوان و توانمند تربیت شوند.

مجذوبی اضافه کرد: رکن اصلی کار مدیریتی پیگیری است که در کنار سایر ارکان معنا پیدا می‌کند.

اخبار مرتبط

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha