شاخص هاي ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي چهارمحال وبختياري ابلاغ شد

به گزارش ايرنا، علي شهريارپور روز يكشنبه، در جمع مسوولان و كارشناسان ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي استان اظهار داشت: شاخص هاي اختصاصي ارزيابي عملكرد نيز از طريق دستگاه هاي ملي به دستگاه هاي تابع ابلاغ مي شود.
وي ادامه داد: دستگاه هاي اجرايي استان مي توانند شاخص هاي اختصاصي پيشنهادي خود را براي بررسي به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان ارائه كنند.
شهريارپور تصريح كرد: بر اساس برنامه جامع اصلاح نظام اداري، هشت برنامه تهيه شده كه نظارت و ارزيابي سياست هاي كلي كارآمدسازي، هماهنگي ساختارها، كنترل نظام اداري و يكپارچگي را در بر مي گيرد.
وي اضافه كرد: ايجاد شرايط رقابتي در ارائه خدمات و رضايت مندي ارباب رجوع در دستگاه هاي اجرايي دولتي و غيردولتي، از شاخص هاي مهم ارزيابي است.
شهريارپور عنوان داشت: استقرار نظام ارزيابي عملكرد در دستگاه هاي استراتژيك و استفاده از بازخورد نتايج باعث تشخيص، پيشگيري و بهبود ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي مي شود.
به گزارش ايرنا، مسوولان و كارشناسان ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي چهارمحال و بختياري نيز در اين نشست نظرات، ديدگاه ها و پيشنهادات خود را درباره شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي ارائه كردند.
/ 7362/ 6014/