خلیل احمد سلامی روز دوشنبه در گفت‌وگو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: برخی از فعالیت‌های شغلی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرند یا به عبارت دیگر از بازنشستگی پیش از موعد ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بهره‌مند می‌شوند.
به گفته وی؛ مشاغل سخت و زیان‌آور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر این مشاغل، بر فرد بیمه شده تنش و استرس بالاتری نسبت به سایر مشاغل عادی از نظر روحی و جسمی وارد می‌شود و به ۲ گروه «الف» و «ب» تقسیم می‌شوند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان ادامه داد: چنین مشاغلی که بر روح و جسم افراد اثرات سوء دارند را با عنوان مشاغل سخت و زیان آور می‌شناسند و کارفرمایان مکلف هستند که پس از پایان مهلت ۲ ساله شاغل گروه «الف»، نسبت به ایمن سازی محیط کار و حذف سخت و زیان‌آور اقدام کنند.
وی تصریح کرد: ۳۰ جلسه بدوی و ۲ جلسه تجدید نظراز فروردین تا پایان مهر ماه سالجاری در سیستان و بلوچستان برگزار شده است.
سلامی خاطرنشان کرد: ۷۴۹ درخواست فردی در کمیته بدوی مورد بررسی قرار گرفته که از این تعداد ۵۸۳ مورد، تائید شده‌اند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان گفت: ۴۴ مورد اعتراض در کمیته تجدید نظر مورد بررسی قرار گرفته که از این تعداد ۱۷ مورد تائید شده است.
به گزارش ایرنا، به موجب ماده (۱) آیین‌نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق ۲ تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ ـ مصوب ۱۳۸۰ـ موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۵۳۶۵/ت۳۶۰۰۵هـ مورخ پنجم اردیبهشت ماه ۱۳۸۶، مشاغل به ۲ گروه «الف» و «ب» تقسیم بندی می‌شوند.
گروه «الف»: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می‌توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد.
گروه «ب» : مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می‌شود.
نظر شما